SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

¿QUE ES EL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)

El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es un conjunto de políticas, normas y procedimientos implementados en las empresas para garantizar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores. Su principal objetivo es prevenir los riesgos laborales, promover un ambiente de trabajo seguro y saludable, y asegurar el cumplimiento de las normativas legales en materia de seguridad.

POLÍTICAS SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBJETIVOS DEL SST

Asegurar la identificación, evaluación e intervención de los diferentes factores de riesgo y peligros significativos para la salud de los trabajadores.
Promover y mejorar las condiciones de salud y del trabajo en el proyecto, con el fin de preservar un estado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
Fortalecer la cultura de salud y seguridad promoviendo el compromiso con enfoque de autorresponsabilidad de todos los funcionarios, contratistas y subcontratistas.
Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de Riesgos laborales.
Diseñar, implementar, ejecutar, mantener y mejorar las actividades proyectadas en el Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

RESPONSABILIDADES DE LA DIRECCIÓN

La Alta Dirección de PARQUES DEL RÍO MEDELLÍN, comprometida con la protección integral de sus colaboradores, contratistas y el ambiente, reafirma su liderazgo en la ejecución del SG-SST.
Este sistema se orienta a eliminar peligros y reducir riesgos mediante la aplicación de la jerarquía de controles, garantizando la consulta y participación activa de los trabajadores y el cumplimiento de la normatividad legal vigente para prevenir accidentes y enfermedades laborales.

Directrices de la Política
El desarrollo de esta política se hará dentro del proceso de mejoramiento continuo y bajo las siguientes directrices:

Cumplimiento Legal: Acatar las normas legales vigentes en Colombia en cuanto a seguridad y salud en el trabajo y otras que asigne Parques Del Río Medellín.
Gestión de Riesgos: Mantener una gestión continua mediante la identificación de peligros e implementación de controles efectivos.
Vigilancia de la Salud: Monitorear continuamente la salud del personal para identificar y controlar de forma preventiva cualquier riesgo asociado a sus funciones.
Infraestructura Segura: Establecer procesos y mantener infraestructura bajo estándares de seguridad que aseguren la prevención de daños a la salud, la propiedad y el medio ambiente.
Atención de Emergencias: Fortalecer la capacidad de respuesta ante emergencias para garantizar el bienestar de los usuarios de Parques del Río y la protección integral de los activos institucionales.
Promoción y Prevención: Proteger y mantener el mayor nivel de bienestar físico y mental de todos los colaboradores y visitantes, buscando minimizar accidentes y enfermedades laborales.
Participación: Promover la participación, consulta y comunicación bidireccional con todos los trabajadores y contratistas.
Recursos y Mejora Continua

En cumplimiento de la normativa legal vigente, PARQUES DEL RÍO MEDELLÍN se compromete a suministrar los recursos humanos, técnicos y económicos necesarios para la mejora continua del SG-SST.
A través de la definición de objetivos medibles y el seguimiento de logros, garantizamos un entorno seguro y saludable, fomentando la responsabilidad compartida en todos los niveles de la organización.

RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

Diligenciar clara y completamente la información solicitada en la ficha de ingreso.
Asistir y participar activamente en las jornadas de capacitación, inducción y/o reinducción.
Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud, incluso si cuenta con recomendaciones y/o restricciones medico laborales.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realizan en la empresa.
Informar oportunamente a la empresa sobre los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
Reportar inmediatamente todo incidente y accidente de trabajo al jefe inmediato y a SST.
Conocer claramente la política de seguridad y salud en el trabajo.
Usar adecuadamente y reportar el estado de los elementos de protección personal.
Acoger las medidas de seguridad dispuestas dentro de las políticas del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Colocar en práctica las lecciones aprendidas de los eventos ocurridos.

POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS

Desde la Alta Dirección de Parques del Río Medellín, entendemos que la prevención es fundamental para garantizar la seguridad, salud y bienestar de nuestros colaboradores, contratistas y visitantes. Por ello, establecemos la siguiente política de prevención:

Consumo de Drogas y Alcohol
Se prohíbe, sin excepciones de jerarquía, el ingreso o trabajo bajo efectos del alcohol o sustancias alucinógenas que alteren el estado de la conciencia, el estado de ánimo, la percepción y la capacidad de reacción. Asimismo, queda prohibida la venta o posesión de estas sustancias dentro del proyecto.

Tabaquismo, Vapeadores o Cigarrillos Electrónicos
El uso de cigarrillos y vapeadores está limitado exclusivamente a zonas exteriores, prohibiéndose su uso en oficinas, túneles y áreas cerradas.

Incumplimiento y Sanciones
El incumplimiento de estas políticas se tipifica como falta grave, lo que faculta a la administración para aplicar sanciones disciplinarias independientemente de la forma de contratación del individuo.

Compromiso Institucional
Más allá de prohibir, la dirección de Parques del Río Medellín se compromete a:

Realizar programas de prevención para proteger la salud integral de sus colaboradores y/o contratistas.
Divulgar, promover y asegurar el cumplimiento de esta política.

POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL

La Alta Dirección de PARQUES DEL RÍO MEDELLÍN ratifica su compromiso con la prevención de siniestros viales mediante la mejora continua de su Plan Estratégico de Seguridad Vial (PESV). Esta política alcanza a todos los centros de trabajo, colaboradores y contratistas vinculados a la operación y mantenimiento, incluyendo desplazamientos laborales y trayectos in itinere (casa-trabajo-casa).

Para garantizar un entorno seguro, la organización se compromete a:

Diagnóstico de riesgos: Realizar el diagnóstico y caracterización de los riesgos de seguridad vial de la empresa, así como implementar sus respectivos controles.
Cumplimiento normativo: Acatar la normativa vigente y los lineamientos de la Ley 1503 de 2011, el Decreto 2851 de 2013 y la Resolución 20223040040595 de 2022.
Asignación de recursos: Destinar los recursos financieros, humanos y técnicos orientados al cumplimiento de las acciones y estrategias en seguridad vial.
Promoción de conductas seguras: Promover hábitos, comportamientos y conductas seguras en las vías públicas y privadas, incentivando el manejo defensivo y el respeto por las señales de tránsito.
Concientización y prevención: Desarrollar estrategias de concientización a los empleados a través de actividades de promoción y prevención orientadas a evitar siniestros viales, generando comportamientos proactivos.
Mantenimiento vehicular: Asegurar que todos los vehículos al servicio de la empresa cuenten con condiciones técnico-mecánicas óptimas.
Reducción de accidentalidad: Establecer planes de acción específicos para reducir la incidencia de accidentes e incidentes de tránsito.

Esta política entra en vigor a partir de su publicación y será revisada periódicamente con el fin de evaluar su eficacia y mejoramiento continuo.

POLÍTICA DE CONVIVENCIA LABORAL

En la Alta Dirección de Parques del Río Medellín, promovemos el respeto y el buen trato como pilares de una cultura organizacional sostenible. Para garantizar entornos de trabajo saludables, establecemos esta política de convivencia laboral, de cumplimiento obligatorio para todo nuestro personal, contratistas y aliados.

Por ello, PARQUES DEL RÍO MEDELLÍN, a través de nuestro Comité de Convivencia Laboral, nos comprometemos a:

Establecer mediante la construcción conjunta, valores y hábitos que promuevan una vida laboral armoniosa.
Emitir recomendaciones preventivas y constructivas ante las situaciones que vulneren el clima organizacional.
Gestionar y examinar con rigor cualquier conducta que represente acoso laboral u hostigamiento, salvaguardando la dignidad de nuestros colaboradores, contratistas y sus familias.

USO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

INTRODUCCIÓN Y MARCO LEGAL

PARQUES DEL RÍO MEDELLÍN, en su firme compromiso con la cultura del autocuidado y la seguridad laboral, reconoce la importancia de cumplir con la normativa legal vigente (Ley 9 de 1979 y Decreto 1072 de 2015). Esta política busca garantizar la integridad física y la salud de todo el personal mediante la provisión, uso y mantenimiento adecuado de los Equipos de Protección Personal (EPP), orientados a la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

COMPROMISOS DE LA DIRECCIÓN

Para asegurar que los EPP cumplan con los estándares técnicos de protección, la Dirección de Parques Del Río Medellín se compromete a:

Suministro Técnico: Proveer EPP acordes a los riesgos específicos de cada labor, asegurando que cuenten con certificaciones de calidad (ANSI, CE, NIOSH) y diseño ergonómico.
Capacitación Continua: Formar al personal en el uso correcto, limitaciones y técnicas de mantenimiento de sus equipos para maximizar su efectividad.
Monitoreo y Control: Realizar inspecciones técnicas periódicas para verificar el estado de los equipos y asegurar su uso conforme a las normas de seguridad.
Reposición Inmediata: Garantizar el reemplazo ágil de cualquier equipo que presente daño, desgaste o cumplimiento de su vida útil.
Garantía de Recursos: Asignar el presupuesto y la logística necesarios para el abastecimiento oportuno de la dotación de seguridad.

RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL

Todo trabajador de Parques del Río Medellín asume el compromiso de:

Uso Obligatorio: Emplear los EPP de manera permanente y adecuada durante la ejecución de sus labores, siguiendo los procedimientos establecidos.
Cultura de Seguridad: Reportar el uso inadecuado de EPP por parte de colegas o personal a cargo, fomentando la prevención mutua.
Cuidado y Conservación: Mantener sus equipos en condiciones óptimas de higiene, asumiendo la responsabilidad por su custodia y buen trato.
Reporte de Novedades: Informar de inmediato al área de SST sobre cualquier pérdida o deterioro, solicitando su reposición con la debida antelación.
Autocuidado Preventivo: Abstenerse de iniciar labores si no cuenta con los elementos de protección requeridos para el riesgo asociado.

INCUMPLIMIENTO Y SANCIONES

El uso de los EPP es de carácter obligatorio, personal e intransferible. El incumplimiento de esta política, incluyendo el no uso deliberado o el descuido negligente de los equipos, será considerado una falta grave a las obligaciones contractuales.

La Dirección, previo agotamiento del debido proceso, aplicará las medidas disciplinarias establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo, que pueden incluir desde amonestaciones escritas hasta la terminación del contrato con justa causa (Art. 62 Código Sustantivo de Trabajo).

TIPOS DE RIESGOS

PSICOSOCIAL

El riesgo psicosocial se refiere a aquellos factores dentro del entorno laboral o social que pueden afectar negativamente la salud mental y emocional de las personas. Estos riesgos pueden estar relacionados con el trabajo, el ambiente social o incluso con las relaciones interpersonales, y pueden generar estrés, ansiedad, agotamiento emocional, entre otros problemas.

Algunos ejemplos comunes de riesgos psicosociales en el ámbito laboral incluyen:

Exceso de carga laboral: Cuando las tareas son excesivas o se espera que se cumplan en un tiempo limitado, lo que puede generar estrés.
Falta de control sobre el trabajo: Cuando los empleados no tienen poder sobre cómo realizar sus tareas, lo que puede causar frustración.
Ambiente de trabajo hostil: Incluye el acoso laboral o las relaciones interpersonales conflictivas, que generan malestar.
Falta de apoyo social: La carencia de apoyo de compañeros o superiores puede aumentar el estrés.
Ambigüedad en los roles: No tener claro qué se espera de uno en el trabajo puede generar incertidumbre y ansiedad.

Estos riesgos pueden dar lugar a trastornos como el estrés laboral crónico, el síndrome de burnout (quemado) o problemas más graves, como trastornos de ansiedad o depresión. Por eso es crucial gestionarlos adecuadamente para proteger la salud mental de los individuos.

BIOLÓGICO

El riesgo biológico se refiere a la exposición a agentes biológicos (como bacterias, virus, hongos, parásitos y otros microorganismos) que pueden causar enfermedades en las personas. Este tipo de riesgo es común en entornos laborales y en áreas de trabajo donde se manipulan sustancias biológicas o donde existe contacto con animales, productos biológicos, o personas enfermas.

Algunos ejemplos de riesgos biológicos incluyen:

Infecciones por bacterias o virus: Como el contacto con fluidos corporales que contienen patógenos (sangre, saliva, orina), como sucede en hospitales o laboratorios.
Enfermedades respiratorias: La exposición a organismos como el tuberculosis, que puede transmitirse por el aire, es un riesgo biológico en entornos médicos o en zonas de alta contaminación.
Alergias y enfermedades respiratorias: Como la exposición a hongos o moho, que puede generar problemas respiratorios o enfermedades pulmonares.
Parásitos: En sectores como la agricultura o la veterinaria, donde las personas pueden entrar en contacto con animales que portan parásitos como garrapatas, pulgas o lombrices.
Riesgos asociados con alimentos: La manipulación incorrecta de productos alimenticios puede causar intoxicaciones alimentarias debido a bacterias como Salmonella o E. coli.

El control de estos riesgos implica medidas como el uso de equipos de protección personal (EPP), buenas prácticas de higiene, vacunación, y la implementación de protocolos de seguridad. En algunos casos, la vacunación y la desinfección son fundamentales para minimizar la exposición y proteger la salud.

FÍSICO

El riesgo físico se refiere a la exposición a factores ambientales que pueden causar daño a la salud debido a su naturaleza física. Estos factores pueden ser tanto naturales como provocados por el entorno laboral, y tienen efectos directos sobre el cuerpo humano. Los riesgos físicos incluyen:

Presión atmosférica: En trabajos subacuáticos, en minería o en aviación, los cambios en la presión pueden afectar la salud, provocando trastornos como la enfermedad descompresiva o problemas circulatorios.n y la desinfección son fundamentales para minimizar la exposición y proteger la salud.

Ruido excesivo: Exposición a niveles elevados de sonido puede causar pérdida de audición y trastornos relacionados con el estrés. Es común en entornos como fábricas, aeropuertos, construcción, o discotecas.

Radiaciones: La exposición a radiaciones ionizantes (como las que se encuentran en la radiología médica o la energía nuclear) o radiaciones no ionizantes (como las radiaciones ultravioletas del sol o las microondas) puede causar problemas como quemaduras, cáncer, o daño ocular.

Temperaturas extremas: Exposición a calor o frío extremos puede causar problemas de salud como golpes de calor, hipotermia o quemaduras. Trabajos al aire libre en condiciones climáticas extremas o en entornos como hornos industriales son ejemplos típicos.

Vibraciones: La exposición continua a vibraciones (por ejemplo, el uso de herramientas pesadas o maquinaria en construcción) puede causar trastornos musculoesqueléticos o problemas en el sistema nervioso.

Iluminación inadecuada: Una iluminación deficiente o excesiva en el lugar de trabajo puede causar fatiga ocular, dolores de cabeza, y otros problemas de visión.

QUÍMICO

El riesgo químico se refiere a la exposición a sustancias químicas que pueden ser perjudiciales para la salud. Estas sustancias pueden ser peligrosas por diferentes razones: por su toxicidad, inflamabilidad, corrosividad, reactividad o capacidad para causar enfermedades a largo plazo. Este tipo de riesgo es común en muchos sectores industriales, como la manufactura, la agricultura, la industria farmacéutica, y la química.

Algunos ejemplos de riesgos químicos incluyen:

1. Sustancias tóxicas:

Gases como el monóxido de carbono (CO), dióxido de azufre (SO₂), o cloro pueden ser muy peligrosos para la salud, afectando el sistema respiratorio o incluso causando la muerte en exposiciones altas.
Vapores de sustancias como disolventes, pinturas o productos de limpieza industrial pueden causar problemas respiratorios, dolores de cabeza, y otros efectos a corto y largo plazo.

2. Productos inflamables o explosivos:

Gasolina, metanol, o gas propano son ejemplos de sustancias altamente inflamables. Su manejo inadecuado puede llevar a incendios o explosiones.
Polvos combustibles en industrias como la alimentaria o farmacéutica pueden formar nubes explosivas si no se controlan adecuadamente.

3. Productos corrosivos:

Ácidos fuertes (como ácido sulfúrico o ácido clorhídrico) y bases concentradas (como la sosa cáustica) pueden causar quemaduras graves en la piel, ojos y vías respiratorias.

4. Carcinógenos y mutágenos:

Sustancias que pueden causar cáncer o alteraciones en el material genético, como algunos productos químicos utilizados en la industria del caucho, productos farmacéuticos, o industria del petróleo.

5. Sustancias irritantes:

Productos que pueden causar irritación de la piel, ojos o vías respiratorias, como los desinfectantes o detergentes industriales.

BIOMECÁNICO

El riesgo biomecánico está relacionado con las condiciones de trabajo que afectan el cuerpo humano debido a posturas, movimientos repetitivos, esfuerzos físicos excesivos o el uso de herramientas y maquinaria de forma inapropiada. Este tipo de riesgo está vinculado principalmente a trastornos musculoesqueléticos, que son lesiones o afecciones que afectan los músculos, huesos, articulaciones, tendones, ligamentos y nervios.

Algunos ejemplos de riesgos biomecánicos incluyen:

1. Posturas inadecuadas:

Mantener una postura incorrecta durante largos períodos de tiempo puede generar tensión en la columna vertebral, cuello, hombros o muñecas. Por ejemplo, estar sentado de manera incorrecta durante muchas horas o trabajar con la cabeza agachada o encorvada.

2. Movimientos repetitivos:

Realizar tareas repetitivas sin descanso o sin la adecuada variación en los movimientos (como escribir en un teclado, trabajar con herramientas manuales, o ensamblar piezas) puede generar lesiones por esfuerzo repetitivo, como tendinitis o el síndrome del túnel carpiano.

3. Levantamiento de cargas pesadas:

Levantar, cargar o transportar objetos pesados sin una técnica adecuada puede provocar lesiones en la espalda, especialmente en la zona lumbar. Las malas prácticas, como doblar la espalda en lugar de las rodillas, son comunes en trabajos de almacén, construcción o en el sector sanitario.

4. Fuerzas excesivas:

Aplicar demasiada fuerza al realizar ciertas tareas (como al empujar, tirar o levantar objetos) puede generar tensión en los músculos y articulaciones, provocando lesiones como distensiones o esguinces.

5. Vibraciones:

El uso prolongado de herramientas o maquinaria que genera vibraciones (como sierras eléctricas, taladros o herramientas de perforación) puede causar trastornos en los nervios y vasos sanguíneos, como el síndrome de vibración o trastornos vasculares periféricos.

6. Exposición a malas condiciones ergonómicas:

Las estaciones de trabajo mal diseñadas (como escritorios, sillas, mesas de trabajo) pueden contribuir a la fatiga muscular, dolor en la espalda, hombros, muñecas, y problemas de postura. El uso de computadoras o teléfonos móviles sin la adecuada distribución del espacio de trabajo también contribuye a este riesgo.